职场新兵的破冰之旅——入职培训游戏全攻略
随着招聘季的来临，新员工入职培训成为企业人力资源部门的重要工作。如何让新员工快速融入团队，提高工作效率，入职培训游戏成为了一种有效的手段。本文将为您介绍一系列实用的入职培训游戏，帮助新员工打破隔阂，开启职场新篇章。
一、开场相互认识小游戏
1. 串名字游戏
游戏方法：小组成员围成一圈，任意提名一位队员自我介绍单位、姓名，第二名队员轮流介绍，但是要说：“我是后面的，第三名队员说：‘我是后面的后面的’，依次下去，最后介绍的一名队员要将前面所有队员的名字、单位复述一遍。”
2. 自我SWOT分析
活动目的：增强对自我的认识，了解自己的差距，从而找出指导自我学习的最佳方法。
操作程序：培训师给每位学员发一张SWOT分析表，而后让学员把自己的优势、劣势、机遇及威胁填在SWOT分析表中，而后进入小组与小组的其他成员分享。
二、团队协作游戏
团队协作是职场中不可或缺的能力，以下游戏可以帮助新员工培养团队精神。
1. 数字传递
游戏步骤：1、将学员分成若干组，每组学员5名-8名左右，并选派每组一名组员出来担任监督员；2、所有参赛的组员排纵列，从第一名开始，依次报出自己组内成员的编号，直到最后一名。
2. 开火车
游戏方法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北京的火车就要开。”大家一起问：“往哪开？”你说：“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开。”然后大家一起问：“往哪开？”再由这个人选择另外的游戏对象，说：“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。
三、解决问题游戏
职场中遇到问题是不可避免的，以下游戏可以帮助新员工提高解决问题的能力。
1. 九个圆点
游戏目的：了解我们在思考时候是怎样受到束缚的；懂得任何问题不是不可能解决，只是暂时没有找到办法。
操作程序：初级版：1、培训师把投影仪（活动挂图）打开，看到一个图形（九个点分布在三行，每行三个点，排成一个正方块状）；2、让学员在图形中找到连接九个点的线，但要求不能画直线。
2. 动机练习
活动目的：说明动机是内在的，而外在的奖励能激励人们的行为。
操作程序：1、对学员说：“请举起你们的右手。”过一会，谢谢大家，问他们：“你们为什么举手？”回答会是：“因为你要我们这么做。”或是因为你说了‘请’。”
入职培训游戏是帮助新员工快速融入团队、提高工作效率的有效手段。通过以上游戏，新员工可以在轻松愉快的氛围中，增进彼此的了解，培养团队精神，提高解决问题的能力。希望本文能为您的入职培训工作提供一些帮助。